Una CEO compartió en Reddit una inusual técnica de selección que utilizó durante años para evaluar a candidatos en entrevistas laborales. Conocida como la ‘prueba del abecedario’, consistía en pedir al entrevistado que escribiera el alfabeto en papel durante la entrevista. El objetivo de esta prueba era identificar si los candidatos conocían el alfabeto, una habilidad básica necesaria para ciertas funciones, y si podían seguir instrucciones simples sin cuestionar el porqué de la tarea.
La directiva explicó que, aunque el trabajo en su empresa no era complejo, requería de personas trabajadoras y cualificadas. Según ella, la prueba del alfabeto, que recibió la aprobación de expertos en recursos humanos, era útil para identificar a aquellos que mostraban disposición y capacidad para seguir instrucciones sin quejarse. Sin embargo, aclaró que esta prueba no era el único criterio de selección, sino un complemento en la evaluación del candidato.
El método provocó debate en la comunidad de Reddit, donde otros gerentes también compartieron sus trucos para evaluar a los aspirantes de manera sutil. Aunque pueda parecer una prueba trivial, la CEO sostiene que le ayudó a distinguir a los candidatos más adecuados para su empresa.
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