Un usuario de Reddit compartió su frustración tras ser sobrecargado de trabajo por su eficiencia, lo que destapó un problema común en el entorno laboral. En su testimonio, explicó que el 70% de las tareas de su equipo recaían sobre él, y cuando se quejó a su jefe, recibió como respuesta que era «muy eficiente». Esta situación ha generado un debate sobre cómo la eficiencia suele traducirse en más trabajo sin un aumento salarial proporcional.
La comunidad que respondió al hilo sugirió varias soluciones, como centrarse solo en sus tareas, decir «no» a sus compañeros cuando le pidan ayuda en tareas que no le corresponden, o incluso considerar el «quiet quitting», que consiste en hacer solo lo mínimo necesario. También se recomendó solicitar un aumento de salario o buscar empleo en una empresa que valore más su contribución.
El fenómeno de la sobrecarga por eficiencia ha sido analizado en diversos estudios, que señalan que las personas productivas son a menudo cargadas con más trabajo, lo que eventualmente puede llevar a un descenso en su rendimiento o incluso al agotamiento. Institutos especializados advierten que este «castigo del rendimiento» puede provocar que las empresas pierdan a sus mejores talentos si no se maneja adecuadamente. La clave está en garantizar una distribución equilibrada del trabajo para evitar perder a empleados valiosos.
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