Un tribunal del Reino Unido falló a favor de Kerrie Herbert, una gerente que fue despedida por llamar «imbécil» a su jefe durante una reunión tensa. El tribunal concluyó que el despido fue improcedente, otorgándole una indemnización de casi 35.000 euros. La jueza determinó que el insulto fue un hecho aislado en un contexto de alta presión, y que la empresa no siguió los procedimientos disciplinarios adecuados. Además, el contrato requería una advertencia previa para el uso de lenguaje insultante, lo que no se cumplió. Este caso resalta cómo se manejan situaciones similares en sistemas legales como el británico y el español, donde se considera la gravedad del insulto y el contexto antes de proceder a un despido directo.
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