Inditex ha sido el centro de atención por dos despidos recientes que han resultado en indemnizaciones significativas para las ex empleadas de la compañía. En Madrid, una trabajadora de Zara fue despedida por robar supuestamente ropa de la tienda. Durante su baja laboral, sus supervisoras encontraron prendas no pagadas en su taquilla, lo que llevó a un despido disciplinario. Sin embargo, el Juzgado de lo Social nº 41 de Madrid falló a favor de la empleada, considerando el despido improcedente debido a la vulneración de su derecho a la intimidad, ya que la taquilla fue abierta sin su consentimiento. Zara debe pagarle una indemnización de 90.742,72 euros más 7.501 euros adicionales.
En Galicia, una directiva de Zara Home fue despedida sin justificación después de 20 años en la empresa. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia consideró el despido improcedente, obligando a Inditex a indemnizarla con 856.166,40 euros, incluyendo salario fijo, variable y bonus. En ambos casos, las decisiones judiciales han supuesto un revés financiero y reputacional para la empresa, destacando la importancia de seguir procedimientos adecuados en despidos para evitar conflictos legales.
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