El Ayuntamiento de Fuengirola, en Málaga, ha decidido contratar detectives privados para investigar el alto número de bajas laborales entre sus funcionarios, una medida que ha generado polémica. Se destinarán 18.000 euros a este fin, con el objetivo de identificar posibles fraudes, especialmente en el departamento de Servicios Operativos y Limpieza. La decisión ha sido criticada por sindicatos que consideran que estigmatiza a los empleados públicos.
Fuengirola no está sola en esta iniciativa, ya que el Ayuntamiento de Calp, en Alicante, también ha anunciado medidas similares debido a un absentismo laboral del 10%, superior a la media del sector. Ambas administraciones buscan optimizar recursos y reducir el número de bajas injustificadas.
Desde 2005, Fuengirola ha investigado aproximadamente 20 expedientes laborales con detectives, pero solo uno resultó en despido, indicando que la mayoría de las bajas estaban justificadas. Expertos en recursos humanos sugieren que las causas de las bajas deberían ser investigadas antes de criminalizar a los trabajadores. Factores como un ambiente laboral negativo, cargas de trabajo excesivas y bajos salarios pueden contribuir al aumento de las bajas.
El problema del absentismo laboral en España se ha intensificado, alcanzando cifras récord desde la pandemia. Los expertos apuntan al estrés y al envejecimiento de la población activa como factores agravantes. Ante este escenario, algunos abogan por estudiar las causas subyacentes de las bajas y adoptar medidas preventivas en lugar de perseguir a los empleados. Tanto Fuengirola como Calp buscan controlar el absentismo para mejorar la eficiencia de sus administraciones.
Copyright @2025 Fullstack Services, SL VAT ES-B21621131 . Todos los derechos reservados.
