El Gobierno de España planea lanzar una significativa Oferta de Empleo Público (OEP) para 2024, con cifras similares a las de años anteriores, que alcanzaron las 40.146 plazas. En los últimos tres años, se ha mantenido un récord de convocatorias, superando las 44.787 plazas en 2022. Esta tendencia refleja las necesidades del país y las exigencias de la OCDE.
El contexto actual en España se caracteriza por una «Gran Renuncia», donde el 39% de los empleados españoles considera dejar su trabajo, principalmente por la falta de conciliación y el burnout. Este fenómeno ha llevado a un creciente interés de los jóvenes por trabajar en el sector público, donde los salarios son hasta un 43% más altos que en el sector privado.
A pesar de las ofertas de empleo recientes, España ha perdido 20.046 empleos públicos netos en la última década debido a la tasa de reposición. Además, el país tiene una de las administraciones públicas más envejecidas de la OCDE, con 51.000 empleados próximos a la jubilación. Para 2024, se espera reforzar los servicios de atención al público en organismos como el SEPE, la Seguridad Social y la DGT, en respuesta a las dificultades actuales en la gestión de trámites.
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