Canadá ha decidido actuar contra el ghosting laboral, práctica en la que las empresas no informan a los candidatos sobre el estado de su solicitud tras una entrevista. A partir del 1 de enero de 2026, las empresas en Ontario con al menos 25 empleados estarán obligadas a notificar a los candidatos dentro de los 45 días posteriores a la entrevista. El incumplimiento de esta norma podría acarrear multas de hasta 100.000 dólares canadienses, equivalentes a 64.000 euros.
La nueva legislación también requerirá que los empleadores informen si se utiliza inteligencia artificial (IA) en la evaluación y selección de candidatos. Este movimiento busca ofrecer transparencia en un proceso de contratación que a menudo presenta deficiencias y frustraciones para los solicitantes.
El ministro de Trabajo de Ontario destacó que informar a los candidatos es una cuestión de cortesía básica. Esta iniciativa se enmarca en un esfuerzo más amplio por mejorar la transparencia en los procesos de contratación, lo que podría cambiar la manera en que las empresas gestionan las vacantes y utilizan la IA. Además, se está considerando una legislación similar en otros lugares, como Nueva Jersey, Estados Unidos.
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