Muchas empresas exigen a sus empleados regresar a la oficina, pero un número significativo de trabajadores se resiste, optando por estrategias para seguir teletrabajando. Un estudio indica que, aunque se ha incrementado el requerimiento de días en la oficina, la asistencia real ha aumentado mínimamente. Nick Bloom, experto en teletrabajo, señala que las órdenes de retorno a la oficina son vistas como innecesarias por empleados y gerentes, y muchos simplemente no las obedecen.
El 44% de los empleados estadounidenses admitió haber infringido estas políticas. Estrategias como programar correos electrónicos para aparentar estar trabajando o acuerdos especiales para empleados de alto rendimiento son comunes. Además, algunos optan por asistir a la oficina pero con el mínimo esfuerzo, en un fenómeno conocido como «renuncia silenciosa». Este comportamiento refleja una creciente brecha entre las expectativas empresariales y las preferencias de los trabajadores por un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
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