Grindr, la conocida aplicación de citas para la comunidad gay, ha visto cómo casi la mitad de su plantilla ha renunciado tras la decisión de la empresa de poner fin al teletrabajo. La medida, que obligaba a los empleados a acudir a la oficina al menos dos veces por semana, ha llevado a 80 de los 178 trabajadores a dejar sus puestos.
El sindicato Communications Workers of America (CWA) informó sobre esta drástica reducción de personal, lo que genera preocupaciones respecto a la seguridad y estabilidad de la aplicación debido a la falta de personal. Sin embargo, el CEO de Grindr considera que esta situación podría ser beneficiosa en el corto plazo, ya que reduciría significativamente los costes laborales.
Este fenómeno no es aislado, ya que muchas empresas están presionando para que sus empleados regresen físicamente a las oficinas tras la pandemia de COVID-19. La situación recuerda a los despidos masivos en Twitter tras la llegada de Elon Musk, donde también se cuestionó la capacidad operativa de la empresa con menos personal.
La salida de tantos empleados podría afectar la calidad del servicio de Grindr, aunque su CEO ha asegurado que no necesita un equipo tan amplio. Esta estrategia es vista por algunos expertos como una forma de evitar pagos de indemnización al fomentar que los trabajadores renuncien voluntariamente. En este contexto, el debate sobre el teletrabajo y su impacto en las dinámicas laborales sigue siendo un tema candente en el mundo empresarial.
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