En Silicon Valley, muchas startups están exigiendo a sus empleados trabajar seis o incluso siete días a la semana, un cambio que recuerda al controvertido modelo 996 de China (trabajar de 9 a 9, seis días a la semana). Esta tendencia surge en medio de despidos masivos en el sector tecnológico de EE.UU., donde los empleadores han ganado poder sobre los trabajadores.
Empresas como Google han sido criticadas por fomentar largas jornadas laborales, y un análisis reciente muestra un aumento en la actividad laboral los sábados en 2025 comparado con 2024. Este cambio es más evidente en la bahía de San Francisco que en otras áreas tecnológicas como Nueva York.
En redes sociales, profesionales del sector tecnológico han expresado sus preocupaciones sobre estas prácticas laborales. Startups como LatchBio y Corgi, entre otras, han sido señaladas por exigir semanas laborales extensas, mientras sus ofertas de empleo advierten que estos roles no son adecuados para todos.
Los defensores de esta cultura argumentan que el trabajo intensivo es necesario para el éxito en startups, comparando su dedicación a la de los atletas. Sin embargo, esta tendencia plantea preocupaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y la sostenibilidad de tales prácticas.
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