En respuesta a la «Gran Dimisión» de 2022, donde millones de empleados renunciaron buscando mejores condiciones, surge el «Gran Resentimiento» entre los líderes empresariales. Este fenómeno refleja un cambio en el poder laboral, donde los jefes ahora imponen condiciones más estrictas, aprovechando la contracción del mercado laboral. Un informe de ZipRecruiter de 2023 señala que casi la mitad de las empresas estadounidenses han reducido salarios, justificándolo como un reajuste tras el frenesí de contrataciones previas.
La disminución de vacantes y el aumento del desempleo han reducido la influencia de los empleados, devolviendo el poder a los empleadores. En Estados Unidos, esta tendencia se manifiesta en políticas más severas, como la exigencia de volver a las oficinas sin justificación aparente. Aunque en España el panorama es diferente, las tendencias de Estados Unidos a menudo se replican globalmente.
Como respuesta, surge la «renuncia por venganza», impulsada por la Generación Z y los millennials, que de forma abrupta dejan sus empleos en momentos críticos para las empresas. Este nuevo movimiento es un reflejo de la polarización creciente entre empleados y empleadores, intensificada por el uso de la inteligencia artificial y las amenazas de despidos.
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