El director de Amazon Web Services, Matt Garman, califica de «estúpida» la idea de que la inteligencia artificial reemplazará a los empleados junior, argumentando que estos son los más económicos y los que mejor se familiarizan con las herramientas de IA. Según Garman, es crucial que las empresas continúen contratando y formando a jóvenes talentos, ya que esto garantiza el desarrollo de habilidades y la experiencia necesaria para el futuro.
Algunos expertos sostienen que la IA podría poner en peligro los puestos de nivel de entrada, pero Garman destaca que sin juniors no habrá futuros expertos. Julieta Zalduendo, especialista en tecnología, también subraya la importancia de los juniors, mencionando que el mundo corporativo necesita profesionales con habilidades blandas para manejar la IA eficazmente.
No obstante, no todos comparten esta perspectiva optimista. Líderes como Sam Altman de OpenAI y Jeff Dean de Google sugieren que la IA ya está comenzando a asumir roles similares a los de empleados junior, lo que podría impactar en el mercado laboral juvenil. Además, la tasa de desempleo entre jóvenes en el sector tecnológico ha aumentado significativamente en EE.UU., según Goldman Sachs.
A pesar de las divergencias, el consenso es que la IA está transformando el mercado laboral, y es imperativo que las empresas y los empleados se adapten a esta nueva realidad.
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