Un estudio revela que muchas empresas mienten a candidatos durante el proceso de contratación. El 36% de los gerentes admite haber falseado información sobre el puesto o la empresa, siendo el teletrabajo, las responsabilidades y las oportunidades de desarrollo profesional las áreas más afectadas. El 75% de estas mentiras ocurre en las entrevistas, el 52% en la descripción del puesto y el 24% en la carta de oferta.
El 92% de los gerentes que han mentido afirma que un candidato engañado aceptó el puesto, pero el 55% de estos empleados termina renunciando al descubrir la verdad, generalmente antes de tres meses. Las mentiras son vistas como aceptables por el 80% de los gerentes, quienes justifican su conducta para proteger información sensible o encubrir aspectos negativos de la empresa. Sin embargo, el principal motivo es atraer talento exagerando beneficios o haciendo parecer el trabajo mejor de lo que es.
El estudio indica que esta práctica es efectiva a corto plazo, pero perjudica la retención de empleados a largo plazo.
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