Una trabajadora de Barcelona, despedida por viajar durante su baja por ansiedad, deberá ser readmitida o indemnizada, según una sentencia judicial que consideró el despido improcedente. La empresa alegó que sus viajes a Lisboa y Marrakech, publicados en TikTok por una amiga, interferían en su recuperación. Sin embargo, el tribunal concluyó que viajar estaba recomendado para su mejoría. La ley española no prohíbe viajar durante una baja médica, pero requiere que las actividades sean compatibles con la recuperación.
El uso de imágenes de TikTok por parte de la empresa fue considerado legal, ya que la trabajadora no pidió su retirada ni mostró oposición, implicando un consentimiento tácito. Este caso resalta el equilibrio entre el derecho a la intimidad y el control del empleador. La sentencia inicial del Juzgado de lo Social nº 15 de Barcelona había dado la razón a la trabajadora, pero fue revocada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
La decisión judicial subraya que, aunque las actividades durante una baja deben ser compatibles con la recuperación, viajar puede considerarse beneficioso en casos de ansiedad o depresión si cuenta con respaldo médico. La empresa podría tener que pagar salarios atrasados y compensar a la trabajadora debido al fallo de improcedencia del despido.
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